‏‏זכויות הורים במקום העבודה מידע חשוב

מידע חשוב

שני ההורים רשאים לחלוק ביניהם את הטיפול בילדם החולה ולהיעדר מעבודתם, אך לא באותו יום. 

ימי היעדרות– הורה לילד חולה סרטן עד גיל 18 העובד אצל המעסיק למעלה משנה,  רשאי  להיעדר מעבודתו עד 90 יום על חשבון ימי מחלה ואו חופשה שצבר. אם ההורה הינו היחיד הנעדר מעבודתו הוא רשאי להעדר עד 110 ימים בהתאם לתנאים הנ”ל.

כאשר ההורה צבר פחות מ – 90  או – 110 ימי חופשה וימי מחלה, הוא יכול בהסכמת המעסיק להסכים על היעדרות ארוכה יותר על חשבון ימי מחלה וחופשה עתידיים או להסכים עם המעביד על חופשה ללא תשלום. (במקרה זה, המעסיק ימשיך לשלם את תשלומי המוסד לביטוח לאומי במשך 2 חודשים של החופשה).

כאשר ההורה עובד פחות משנה הוא יכול להשתמש בימי החופשה שצבר וכן ימי חופשה שייצברו לו באותה שנה. זאת בהסכמת המעסיק.

על מנת לממש את זכותם של ההורים למימוש ימי מחלה עליהם  להציג:

• תעודה רפואית על מחלת הילד.
• הצהרה של ההורה ובן זוגו על כך שההורה האחר לא לקח ימי מחלה. 

כאשר  שני ההורים מבקשים  להיעדר, על כל אחד מההורים להודיע במקום עבודתו על היעדרות ההורה האחר ולצרף העתק הצהרה של בן/בת הזוג. דפי הצהרה ניתן למצוא באתר כל זכות: “ימי מחלה עקב מחלת ילד”.

 

כדאי לדעת

• במקומות עבודה מסוימים ישנן קרנות/מענקים/הלוואות בתנאים נוחים עבור עובדים המתמודדים עם קשיים כמו טיפול בילד חולה.
• ישנם מקומות עבודה שיכולים להקל על עובדים המטפלים בילד חולה בגמישות בשעות  עבודה, הגדרת תפקיד מחודשת לתקופת המשבר ועוד.
• הפנייה היא אל המנהל אישי ו/או אל מחלקת משאבי אנוש במקום העבודה.