מיצוי זכויות בתקופת קורונה

בימי שגרה, עמותת גדולים מהחיים מסייעת למשפחות בתחום מיצוי זכויות רפואיות, מכשירה מתנדבים בעמותה לתמיכה במשפחות בהיבט זה, ומבקשת להבטיח שכל משפחה תקבל את הסיוע המירבי לו היא זכאית מהביטוח הלאומי, מקופות החולים, מהרשות העירונית וממשרדי הממשלה השונים.

לאור המצב, אירחנו השבוע בקבוצת הפייסבוק 'הורים לילדים חולי סרטן', את הגב' מורן דיטש, מייסדת עמותת זוה"ר – זכויות והטבות רפואיות לחולים אונקולוגיים zoar אשר ענתה על שאלות  הקשורות למיצוי זכויות בימים אלה, מול הביטוח הלאומי, מס הכנסה, חברות הביטוח, קופות החולים ועוד.
מה קורה למשכורת שלכם אם נכנסתם לבידוד? מה קורה לימי המחלה? מי משלם אם הילדים בבידוד? האם מותר לפטר? קרא את השאלות והתשובות כאן.

הנחיות כלליות:
חשוב להירשם באתר שירות התעסוקה בהקדם 📢 שימו לב, נוספו יומיים נוספים כדי לדווח על הפסקת עבודה ולהירשם בשירות התעסוקה. כלומר, כל מי שיירשם עד ה-19.3 ייחשב כאילו נרשם עד ה-15.3.

הנחיות נוספות:

📌 כל מי שהוצא לחל"ת ל30 יום ומעלה (והוא בן פחות מ-67) יהיה זכאי לדמי אבטלה.

📌 קבלת קצבת אבטלה לא משפיעה על גובה קצבת ילד נכה, ניידות או שירותים מיוחדים. לגבי נכות כללית, דמי האבטלה יילקחו בחשבון לצורך חישוב התוספת עבור בן זוג/ילד בקצבת הנכות הכללית.

📌 תקופת העבודה הנדרשת לקבלת דמי אבטלה קוצרה מ-12 חודשים ל-6 חודשים בלבד.

📌 קבלת דמי האבטלה מתאפשרת גם למי שהועסק במשרה חלקית או במשרה שעתית.

📌אחוז השלמת דמי האבטלה (בין 40% ל80%) נקבע על בסיס אחוז המשרה וגילכם.

📌 עובד אשר יוצא לחל"ת או מפוטר, עליו לדרוש מהמעסיק טופס בל/1514- אישור מעסיק. לינק לטופס: http://bit.ly/3bdJrKb

📌 אין קבלת קהל בביטוח לאומי ובשירותי התעסוקה וכל טפסי ההגשה הם מקוונים. מיום היציאה לחל"ת/פיטורין, יש להיכנס לאתר שירותי התעסוקה ולהצהיר על יציאתכם/ן לחלת/פיטורין: https://www.taasuka.gov.il/construction.html?aspxerrorpath=/he/PersonalZone/Pages/weaklogin .aspx. כמו כן, עליכם להיכנס לאתר ביטוח לאומי ולהגיש את הטפסים הנ"ל.

לינק להגשה מקוונת: http://bit.ly/2w4STAE

האם מקום עבודה יכול לשלוח לחופשה ללא תשלום? חל"ת

ערב טוב! אינני מומחית לדיני עבודה (אלא לענייני חוק הביטוח הלאומי), על כן ממליצה לך בחום לקבל ייעוץ משפטי בחינם דרך "קו לעובד" (073-2905982) או המוקד של "הסתדרות העובדים הארצית" (2383*). לעניות דעתי, אין מניעה כי מעסיק לא יוכל להוציא הורים לחל"ת, אך כדאי מאד לוודא זאת מול גורמים משפטיים. מבחינת ביטוח לאומי, עובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום של 30 יום או יותר החל מה-01.03.2020 בשל צמצומים במקום עבודתם עקב התפשטות הקורונה, עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה, למרות שלא פוטרו – אך יהיה עליהם לעמוד בתנאי הסף (כלומר, צבירת תקופת אכשרה של 12 חודשים מתוך ה-18 החודשים ממועד החתימה בלשכת התעסוקה). עובדים אלה יוכלו לבצע רישום ראשוני ללשכת התעסוקה באופן מקוון באתר האינטרנט של הרשות.

יש להדגיש כי עקב התפרצות הקורונה דמי האבטלה ישולמו החל מתחילת החל"ת. כלומר, מי שהוצא לחל"ת בעקבות הקורונה, יוכל להתחיל לקבל דמי אבטלה גם אם הוא לא ניצל את כל ימי החופש שלו.

האם מותר לפטר אותי בלי שימוע בגלל המצב ובידיעה שיש לי ילד חולה בבית?

ההגנה מפני פיטורים היא רק כאשר עובד נעדר עקב מחלת העובד עצמו או במקרה שהעובד הוא הורה לאדם עם מוגבלות ומנצל את ימי המחלה לצורך סיוע לילדו. כאשר הורה מסיים לנצל את ימי המחלה, לצערי אין מניעה לפטר הורה כזה (קיימת הצעת חוק בנושא של ח"כ מיקי זוהר), על אחת כמה וכמה אם ישנה סיבה אחרת (כמו התפרצות הנגיף). יש להדגיש כי מעסיק שבוחר לפטר עובדים חייב לערוך להם שימוע לפני הפיטורים ורק לאחר מכן לקבל החלטה סופית. אם החליט לאחר השימוע לפטר את העובדים:

• עליו לתת להם הודעה מראש לפני כניסת הפיטורים לתוקף, ועד אז להמשיך ולהעסיק אותם (אורך תקופה זו משתנה בהתאם לוותק של העובד).
• המעסיק יכול לפטר אותם לאלתר אך לשלם להם פיצוי בגובה השכר שהיו מקבלים אילו המשיכו לעבוד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת.

שוב, פיטורים ללא שימוע אינם חוקיים. בתי הדין לעבודה נוטים לפסוק פיצויים לטובת העובד כאשר הם מוצאים שלא נערך שימוע או כאשר השימוע נעשה שלא כדין. מאחר ואינני מתמחה בדיני עבודה (אלא רק בחוק הביטוח הלאומי), ממליצה לך לקבל סיוע משפטי בנושא בחינם דרך "קו לעובד" (073-2905982) או המוקד של "הסתדרות העובדים הארצית" (2383*). בהצלחה ❤️

האם הורדת היקף משרה/שכר ביוזמת המעסיק בשל המצב כדי לא לפטר עובדים. חוקי?

באופן כללי, מעסיק רשאי בהסכמת העובד להפחית את שכר העובד או את היקף משרתו, על מנת לחסוך בעלויות ההעסקה. עם זאת, הפחתת היקף משרה ללא הסכמת העובדים מראש, עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, שבגינה מותר לעובד להתפטר ולהיות זכאי לאותן זכויות של עובד מפוטר, כגון: פיצויי פיטורים (למרות שלא פוטר), המשך העסקה בשכר מלא במשך תקופת ההודעה המוקדמת ושאר התשלומים המשולמים בסיום העבודה, כמו: פדיון דמי הבראה ופדיון ימי החופשה שהעובד לא ניצל. לעניות דעתי, כדאי לך להתייעץ עם המעסיק באשר ליציאה לחל"ת על מנת שתוכלי לקבל שכר גבוה יותר במהלך תקופה זו. כמו כן, עקב נסיבות היותך הורה לילד חולה/מחלים, ממליצה לך לקבל ייעוץ משפטי בחינם דרך "קו לעובד" (073-2905982) או המוקד של "הסתדרות העובדים הארצית" (2383*) טרם הורדת היקף המשרה. בהצלחה!

חייבת להישאר עם הילדים, אבל המעסיק לא התארגן לעבודה מהבית, זה נחשב חופשה?

מאחר ואינך נדרשת לבידוד בית, עלייך לנצל את ימי החופשה שברשותך. עם זאת, אם ילדך (מתחת לגיל 18) מקבל טיפולים כימותרפיים וקיים ברשותך אישור מחלה עבורו – את זכאית לזקוף עד 90 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה הצבורים לך, לפי בחירתך (ועד 110 ימים במקרים מסוימים).

אשמח לדעת מה אומר החוק לגבי קבלת דמי אבטלה ואחרי כמה זמן?

עובדים מחוסרי עבודה או היוצאים לחל"ת, יכולים להיות זכאים לקבלת קצבת אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי. תנאי הזכאות לקצבה הוא צבירת תקופת אכשרה של לפחות 12 חודשי עבודה כשכיר (לצערי עצמאים אינם זכאים כלל) מתוך 18 החודשים האחרונים לפני שנרשמת לראשונה בשירות התעסוקה (על כן – כדאי להירשם בלשכת התעסוקה באופן מקוון מוקדם ככל האפשר). חודשי העבודה לא חייבים להיות רצופים ולא חייבים להיות ממעסיק אחד (כלומר, עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא). כמו כן, בהתאם להודעת הביטוח הלאומי, מי שהוצא לחל"ת בעקבות הקורונה, יוכל להתחיל לקבל דמי אבטלה באופן מיידי גם אם הוא לא ניצל את כל ימי החופש שלו. כך גם לגבי מפוטרים וגם לגבי מתפטרים עקב מצב בריאותי של בן משפחה (במקרה זה, מדובר ב"התפטרות כדין פיטורין"). מספר הימים המרבי שתוכלי לקבל עבורם דמי אבטלה, נקבע בהתאם לגילך ומספר התלויים בך.
http://bit.ly/2QhOJfx

אם העסק מודיע שהוא עושה את כל התהליך עבורי אני עדיין צריכה להירשם באופן מקוון בלשכת התעסוקה (חל"ת בגלל הקורונה)?

חד משמעית – כדי לקבל דמי אבטלה עליך להירשם באופן עצמאי בשירות התעסוקה מיד עם הפסקת העבודה (המעסיק לא יכול לחתום בשמך). כרגע ניתן להירשם באופן מקוון באתר שירות התעסוקה: http://bit.ly/39YkTVa
לאחר ההרשמה, יש לעקוב אחר הנחיות שירות התעסוקה בנוגע להתייצבות פיזית במרכזי שירות התעסוקה.

בן הזוג בבידוד ואני צריכה להישאר עם הילדים, כי הוא מבודד. האם זה נחשב חופשה או מחלה?

בעיקרון, היעדרות מעבודה תקוזז כימי מחלה בכפוף להצגת אישור ממשרד הבריאות עקב הצורך בבידוד (למי שמגיע מחו"ל או בא במגע עם חולה מאומת). מאחר ואינך נדרשת לבידוד, עלייך לנצל את ימי החופשה ברשותך. עם זאת, אם ילדך (מתחת לגיל 18) מקבל טיפולים כימותרפיים וקיים ברשותך אישור מחלה עבורו – את זכאית לזקוף עד 90 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה הצבורים לך, לפי בחירתך (ועד 110 ימים במקרים מסוימים) ❤️

האם מותר להוריד אחוז משרה להורה לילד חולה במצב הנוכחי ובכלל?

באופן כללי, מעסיק רשאי בהסכמת העובד להפחית את שכר העובד או את היקף משרתו. הפחתת היקף משרה ללא הסכמת העובדים מראש, עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, שבגינה מותר לעובד להתפטר ולהיות זכאי לאותן זכויות של עובד מפוטר, כגון: פיצויי פיטורים (למרות שלא פוטר), המשך העסקה בשכר מלא במשך תקופת ההודעה המוקדמת ושאר התשלומים המשולמים בסיום העבודה, כמו: פדיון דמי הבראה ופדיון ימי החופשה שהעובד לא ניצל. עקב נסיבות היותך הורה לילד חולה/מחלים, ממליצה לך לקבל ייעוץ משפטי בחינם דרך "קו לעובד" (073-2905982) או המוקד של "הסתדרות העובדים הארצית" (2383*) טרם הורדת היקף המשרה על מנת לוודא כי ההליך נעשה בהתאם לחוק.

בת זוגתי עובדת בגן ילדים, ההורים משלמים למעסיק את התשלום לגן. המעסיק הודיע על סגירת הגן עקב ההנחיה החדשה. האם הוא יכול להוציא אותה לחל"ת, האם ההורים מחוייבים לשלם ועל כך המעסיק מחוייב לשלם לה שכר?

ככל הנראה הורים לא יצטרכו לשלם עבור תקופת החל"ת, אך כרגע אנו ממתינים להוראה מסודרת של משרד החינוך וביטוח לאומי בנושא. אוכל כמובן לעדכן אותך באופן אישי, אך באפשרותך להתייעץ גם מול המוקד של "הסתדרות העובדים הארצית" (2383*).

הבן הגדול שלי עובד כמלצר בבר שנסגר בגלל הוראות הממשלה. לא יצא לחל״ת. האם זכאי למשהו?

בימים אלו מעסיקים מתבקשים ליידע את העובדים האם יצאו לחל"ת או שמא יפוטרו, כדי שיוכלו להיות זכאים לדמי אבטלה בהקדם האפשרי. בכל אופן, בין אם הבן יצא לחל"ת ובין אם פוטר מעבודתו, הוא יוכל לקבל קצבת אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי באופן מיידי (בכפוף לתנאים – צבירת תקופת אכשרה של 12 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים ממועד החתימה בלשכת התעסוקה). כלומר, אם הבן עומד בתנאי הסף – עליו למלא טופס תביעה לקצבת אבטלה (ניתן לקבלה דרכי או באמצעות אתר הביטוח הלאומי) ולהתייצב בלשכת התעסוקה (באופן מקוון באתר שירות התעסוקה) בהקדם.

כמה מגיע דמי אבטלה מביטוח לאומי כשמעסיק מוציא לחל"ת והילדה חולה במחלה בבית? איך ביטוח לאומי מחשב את דמי הביטוח ? לפי שכר אחרון?

גובה דמי אבטלה מחושב לפי גילך והכנסותיך ב-6 החודשים האחרונים המלאים שקדמו להתייצבות הראשונה שלך בשירות התעסוקה (לחישוב: http://bit.ly/33ogYOZ )
בנוסף, קצבת האבטלה משולמת בהתאם למספר הימים בהם חתמת בלשכה (יש החותמים פעם בחודש – ועל כן מספיקה חתימה אחת על מנת לקבל דמי אבטלה מלאים ל-25 יום, ויש החותמים פעם בשבוע – כאשר כל חתימה מזכה ב-5 ימים מלאים). ככלל, מחלת ילד אינה עילה לאי התייצבות. יחד עם זאת, כל מקרה ייבדק ויישקל לגופו (גיל הילד, חומרת המחלה ומשכה, מצב משפחתי ועוד).​ על כן, בעת התייצבותך בלשכת התעסוקה ממליצה לך לבקש מהפקיד/ה הקלות משמעותיות נוכח מצבך המשפחתי (במקרים רבים הם מאשרים חתימה של פעם בחודש ולא כל שבוע על מנת להקל).

שימו לב לתוספת של מורן דיטש:
חברים, בבקשה שימו לב לשינויים עליהם הצהיר שר האוצר היום בערב: הזכאות לדמי אבטלה היא למי שיצא לחופשה ללא תשלום (חל"ת) למשך 30 יום ומעלה או פוטר, ומותנית בעמידה בתנאי הזכאות המשופרים לדמי אבטלה – צבירת תקופת אכשרה של לפחות 6 חודשי עבודה כשכיר (לעומת 12) מתוך 18 החודשים האחרונים. כמו כן, אושרה שורת הטבות לעובדים עצמאיים. ממליצה לעקוב אחר השינויים התכופים בעמוד של עמותת זוה"ר – זכויות והטבות רפואיות לחולים אונקולוגיים.

חשוב לציין כי האירוח התקיים ביום א' 15.3.20 וכי ההנחיות מתעדכנות ומשתנות באופן יומיומי, לכן מומלץ לוודא את ההנחיות העדכניות.

רק בריאות לכולנו!

המאמר נכתב על ידי מערכת "גדולים מהחיים" ואינו מהווה תחליף לייעוץ ולטיפול מקצועי.